真功夫企业文化

功夫哲学
功夫不负有心人

愿景
五年目标：成为中国中式快餐第一品牌
远景目标：成为全球十大餐饮企业

使命
丰富和发展人类餐饮文化

核心价值观
尊重个人·全情投入·深入调研·挑战卓越

尊重个人
定义：
在人格平等的基础上尊重人与人之间的不同,发挥每个人的特长与潜能,实现个人与企业共同发展。
行为准则：
1)以礼待人，并以平等的姿态主动沟通。
2)尊重事实，在沟通中保持客观公正。
3)建立信任，理解行为的深层次原因。
4)换位思考，站在不同的立场来考虑问题。
5)站在更高的角度和基于更长期的考虑，寻求个人与个人、组织与个人、团队与团队之间的利益结合点，形成共赢的策略与方案。

全情投入
定义：
在提高效能的基础上秉承职业化精神为公司尽职尽责，同时追求团队协作和共同事业成就。
行为准则：
1)承担职责，坚决彻底执行职位要求。
2)主动而为，积极提出工作创想并独立完成。
3)承受压力，积极地寻求解决问题的办法。
4)鼓舞团队士气，全身心投入奉献，并把握方向、注重效能。
5)为公司利益顾大局而牺牲小我，决不推诿，拥抱责任。

深入调研
定义：
以解决问题为导向，注重深入调查研究并形成有效性行动方案，同时善于归纳总结成功规律。
行为准则：
1)实事求是，调查才有发言权。
2)调查结果要分析、判断，并得出初步的建设性结论或解决方案。
3)分析工作中一些比较复杂的问题，提出有效的解决方案。
4)调查研究有全局观，能围绕职责、流程考虑，并且达成职责、流程等的结   
5)果导向，形成行动计划、付诸实施。
6)通过深入思考抓住事物的本质，善于总结规律，并形成模型，提高组织智
7)商及知识管理水平，将企业经验转化为可复制传授的内容。

挑战卓越
定义：
在精益求精的基础上敢于对自己提出更高的标准，超越顾客及公司的期望，不断激发潜能成为优秀中的优秀。
行为准则：
1)目标驱动，尽一切可能完成预先设定的工作目标。
2)竞争驱动，在团队中一定要做得最好。
3)带动竞争，善于学习同行，进行标杆管理。
4)敢于明确提出更高的目标，并认为工作总是有可提升的空间，追求零缺陷。
5)不断超越自我，设定更长远的成功目标，勇于走出自己的舒适圈，超越过
6)去，并能承担风险，有在不确定环境中作决策的魄力及智慧。